Conseils pour la recherche de stage


1 - Cibler sa recherche

Avant de diffuser tout azimut votre CV et vos lettres de motivation, vous devez vous poser certaines questions relatives au bon déroulement de votre période de formation en entreprise.

  • Définir le domaine dans lequel vous désirez améliorer ou compléter vos connaissances.
    • Commencez par des domaines très généraux : informatique, mécanique, EEA, organisation, ... puis essayez de restreindre ce domaine en cherchant des applications qui peuvent vous intéresser, par exemple : la conception mécanique, la qualité, la gestion de production, l'administration de réseaux, ...
    • Il se peut qu'après cette introspection vous ne soyez toujours pas capable de cerner un sujet particulier. Dans ce cas, projetez-vous dans votre avenir : quel métier aimeriez vous faire ? Eventuellement, dans quel service souhaiteriez vous travailler ? ... Si vous êtes capable de répondre à ces questions, nous vous conseillons alors de chercher un stage vous permettant d'acquérir une expérience significative qui vous aidera par la suite dans votre recherche d'emploi. Si vous ne souhaitez pas poursuivre vos études, n'hésitez pas à rechercher un stage de pré-embauche !

  • Cerner le type d'entreprise dans lequel vous désirez vous insérer.
    • Grandes sociétés : Ce sont en général les sociétés les plus sollicitées. Elles possèdent une organisation des stages très bien établie. Ainsi, dans la plupart des cas vos interlocuteurs seront rompus aux démarches administratives. Les sujets ainsi que les moyens d'encadrement sont souvent sans surprise et correctement définis.
    • PME-PMI, entreprise familiale, ... : Si vous souhaitez un stage qui vous permette d'appréhender tous les aspects du fonctionnement d'une entreprise, choisissez plutôt une entreprise de type PME. En effet, les structures y sont bien souvent moins cloisonnées et vous pourrez plus facilement voir le travail réalisé par les services transversaux tels que la comptabilité ou la gestion du personnel. Il faut cependant éventuellement s'attendre à avoir un sujet un peu plus flou et susceptible d'évoluer au gré des besoins de l'entreprise. Il faut dans ce cas être suffisamment armé afin de pouvoir défendre son travail en cours et ne pas se laisser déborder par des tâches de technicien par exemple. En ce qui concerne l'encadrement, il peut être fort ou au contraire inexistant, tout dépend alors du caractère et de la disponibilité du tuteur.
    • Attention, ce n'est pas parce que vous voulez faire de l'informatique que vous devez impérativement trouver un stage dans une Société de Services en Informatique Industrielle. Peut être que la petite fabrique de meubles en pin au bout de votre rue a besoin d'implanter un réseau dans ses locaux. Ne vous fiez pas forcement à l'activité d'une entreprise ! Elle a peut-être des besoins auxquels vous pouvez répondre tout en ayant une mission valorisante.

  • Préparer votre CV.


(Haut de page)

2 - Les offres de stage

Dès que nous recevons des offres de stages, nous les affichons dans le Hall B et les faisons apparaître sur le site des stages. Si l'un des sujets vous intéresse alors mettez-vous dans la position d'un chercheur d'emploi face à une offre parue dans "L'Usine Nouvelle" ou tout autre magazine de ce genre.

Attention ! Ce n'est pas parce qu'un sujet nous a été transmis qu'il sera nécessairement confié à un étudiant de l'IUP. De nombreux étudiants, venant d'écoles d'ingénieurs plus ou moins prestigieuses sont en concurrence avec vous. Soyez professionnels !

3 - La recherche personnelle

  • Vous pouvez faire vos recherches à partir de supports de communication tels qu'Internet, le kompass ou le minitel.
  • Certaines entreprises éditent chaque année un recueil des sujets de stage qu'elles proposent en spécifiant les durées et le niveau d'études requis. Ces recueils seront mis à votre disposition au secrétariat des stages. Pour faciliter l'accès à ces documents, soyez précis et ciblez un seul domaine afin d'éviter de monopoliser ces recueils longtemps.
  • Enfin, vous aurez accès aux adresses des entreprises qui ont déjà pris des stagiaires de l'IUP ainsi qu'aux rapports de stages correspondants pour vous faire une idée précise de la nature du travail demandé.
  • Si vous avez l'opportunité de pouvoir vous rendre à des salons professionnels, ce genre de déplacement est rarement vain. L'intérêt est de pouvoir discuter directement avec des salariés et des représentants d'une entreprise. Ces contacts vous permettent de prendre des renseignements sur le secteur d'activité, les besoins et les interlocuteurs privilégiés de l'entreprise que vous visez. Ainsi si vous arrivez à décrocher un entretien, vous aurez l'avantage de ne pas être pris au dépourvu. Vous pouvez éventuellement laisser un CV à la personne que vous aurez rencontrée. Cependant, n'oubliez pas que vous n'êtes pas seul. De nombreuses demandes auront été formulées le même jour et la personne à qui vous avez laissé votre CV, aussi intéressée par votre profil soit-elle, risque de l'oublier ou de le perdre lors du déménagement du stand. Pensez plutôt à demander une carte de visite professionnelle et contactez la personne une semaine plus tard sur son lieu de travail, loin du tumulte du salon.


(Haut de page)

4 - Le premier contact

Vous avez sélectionné une ou plusieurs entreprises au sein desquelles vous aimeriez vous intégrer. Il s'agit maintenant d'envoyer votre CV à la personne la plus susceptible d'être intéressée par votre domaine de compétences ou pour les plus grandes sociétés la personne qui s'occupe des stages ou encore la DRH. N'hésitez pas à téléphoner à l'entreprise. Présentez vous et expliquez clairement que vous recherchez les coordonnées du responsable du bureau d'études car vous aimeriez faire un stage en conception, par exemple. Une fois que vous avez le nom de la personne (faites-le-vous épeler et répétez le pour être sûr d'avoir bien compris) vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en étant pratiquement sûr qu'ils arriveront sur le bureau de la personne visée.

N'hésitez pas à vous faire relire par d'autres personnes (au moins pour les fautes d'orthographe et de français) et pensez à solliciter l'aide de vos enseignants en communication. Si c'est demandé gentiment, ils se feront une joie de vous répondre.

5 - La relance

Au bout de deux ou trois semaines, vous pouvez commencer à relancer l'entreprise que vous avez contactée. Attention, soyez subtils ! Pensez que votre interlocuteur a un travail en dehors du temps qu'il consacre à la recherche d'un stagiaire. Cependant, vous pouvez demander simplement s'il a bien reçu votre courrier et lui préciser que vous êtes prêt à lui communiquer toutes les informations complémentaires qu'il souhaite.

6 - L'entretien

Vous avez brillamment passé la première épreuve du CV, il vous faut maintenant passer celle de l'entretien. Comme toujours soyez professionnel ! Allez à votre entretien correctement habillé. Pour les garçons, pensez à vous raser, pour les filles un tailleur classique reste de bon ton et surtout n'oubliez pas de débrancher vos téléphones portables et bipeurs en tout genre.

Un entretien se prépare ! Votre recruteur va vous poser des questions, certaines sont inévitables, alors prévoyez les réponses pour ne pas être complètement déstabilisé. Même si en définitif le sujet ou l'entreprise ne vous intéresse plus, présentez-vous tout de même à l'entretien afin de vous préparer pour les suivants.

Dans la mesure du possible, prenez des rendez-vous en dehors de vos heures de cours, de TD ou de TP. Si malheureusement vous ne pouviez pas faire autrement, vous devez retirer auprès du secrétariat des stages, avant l'entretien, un imprimé de demande d'autorisation d'absence. Seul le directeur des études peut vous autoriser à vous absenter pour un entretien. Dans ce cas, vous devrez impérativement faire cosigner cette demande par l'enseignant du cours auquel vous ne pourriez pas assister.

(Haut de page)

2015 - 2016


Recherche de stage

Valid XHTML 1.0 Transitional